САЙТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ № 8 МО Староминский район

Профсоюз образования Краснодарский крайПрофсоюз КК в ОК Староминская РТО профсоюза работников образования и науки РФ Профсоюз МБДОУ № 8
Главная | | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
ВХОД
МЕНЮ САЙТА
2023

 Год педагога и настав-ника

(нажми на логотип)
СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Социальные выплаты 1 млн.
(нажми на логотип)
МАКЕТЫ ДОКУМЕНТОВ
КАЛЕНДАРЬ
«  Июнь 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
ПРОФСАЙТЫ

ФНПР

Общероссийский Профсоюз образования

Краевой Профсоюз образования

ПОЛЕЗНЫЕ САЙТЫ

Министерство просвещения Российской Федерации

 Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Министерство образования Кубани

Администрация МО Староминский район

 УО МО Староминский район

ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС

Электронное правительство
НАШ МБДОУ №8

НАЖМИ на ТЕРЕМОК

ПРОФПРЕССА

Газета "Вольная Кубань"

Учительская газета

Газета "Мой Профсоюз"

ВХОД НА САЙТ
ФОТОГАЛЕРЕЯ
ДРУЗЬЯ САЙТА

ПОИСК
АРХИВ ЗАПИСЕЙ

НАШ ОПРОС
Оцени наш сайт
Всего ответов: 9
СТАТИСТИКА

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Яндекс.Метрика

Главная » 2015 » Июнь » 22 » ОПо - за регламентацию увольнений по 278-ой статье ТК России
11:09
ОПо - за регламентацию увольнений по 278-ой статье ТК России
Пресс-служба Профсоюза. 19.06.2015
Сегодня в судах находятся сотни исков от бывших руководителей сферы образования, здравоохранения и культуры.
Вторая часть 278-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации фактически позволяет уволить директора школы, библиотеки или главного врача больницы без объяснения причины.
Свои комментарии по этому поводу "Парламентской газете" дал заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Михаил Авдеенко.
Когда в 2001 году был принят Трудовой кодекс, логика появления в нём 278-й статьи объяснялась так:
необходимо повысить уровень ответственности руководителей, их производительность труда.
В коммерческом секторе такие правила игры хоть как-то обоснованы: учредитель вкладывает деньги в предприятие и вправе решать, кто им будет эффективнее управлять.
Однако в государственных организациях один наёмный работник, по сути, решает судьбу другого. Статья стала способом расправы над неугодными.
Особенно после того, как в 2005 году Конституционный суд России уточнил, что правило распространяется на любых руководителей независимо от форм собственности. "Тогда и стали увольнять директоров школ, детских садов, колледжей, - рассказывает "Парламентской газете" зам. председателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко.
Увольняют фактически за то, что "не так посмотрел". Нет никакой гарантии, что от человека избавляются, потому что он не соответствует профессиональным критериям. Вопрос не в том, чтобы эту статью отменить, ведь ситуации бывают разными, мы за регламентацию таких увольнений - например, обязательное обсуждение на аттестационной комиссии».
Полную версию статьи Валерии Пименовой "Уволен без объяснения причин: закон и практика" читайте  в "Парламентской газете" от 4 июня 2015 года.
Категория: Актуально! | Просмотров: 361 | Добавил: metodist1975 | Теги: Трудовой кодекс | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
avatar
353614, Россия, Краснодарский край, Староминский район, ст. Канеловская, ул. Пионерская 36, 
МБДОУ «ДС №8» , телефон (факс) 8(86153) 5-22-75

Общероссийский Профсоюз образования на Профсоюз-ТВ Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ ФНПР-Профкурорт Центральная профсоюзная газета "Солидарность" Учебный центр ЦС Профсоюза «Гармония» Навигатор семейного образования  Пенсионный фонд САФМАР Учительская газета Воспитатель года Рос-сии АКПК-Лига образова-ния Учитель года России

 © 2015   www.profsoyuzdou8.ucoz.ru.net  

Все права защищены. Использование материалов представ-ленных на сайте возможно 
при нали-чии ссылки profsoyuzdou8.ucoz.net